女职工孕期被辞 公司拒调解称索赔13万有计算方法_亲子妈妈网

女职工孕期被辞 公司拒调解称索赔13万有计算方法

时间:2019-07-31 12:00来源:未知作者:admin

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2019年7月30日,山东女职工“孕期被辞遭索赔”案原被告双方在青岛中院进行调解。原告家属称,因被告企业拒绝调解,今日调解并未成功。青岛中院回应,目前案子仍在调解中,不方便透露更多信息,明日双方将继续调解。

据媒体此前报道,青岛麒麟电子公司女职工李萌(化名)称,自己于2013年12月入职,在后勤室从事音质检验工作。2018年9月10日,公司将其调至一线工作车间,生产胶水贴合装配工作。李萌丈夫刘刚(化名)告诉界面新闻,调岗时李萌所在的后勤室共有5名员工,“其他四个人搬到了另一个后勤办公室,继续做音质检验,惟独把我爱人调到了一线的生产车间。”

2018年9月28日,公司向李萌下达解聘合同通知书。通知书显示,李萌从2018年9月19日起,未按公司规定办理书面请假审批手续,擅自离职,公司于2018年9月28日解聘李萌,并要求李萌确认并赔偿经济损失131652元。

解除合同劳动通知书/受访原告提供解除合同劳动通知书/受访原告提供

对此,刘刚接受媒体采访时回应称,2018年9月11日至14日,其妻李萌向公司递交医院开的病休证明,按流程办理了正式请假;9月15日至16日为周末,正常休息;9月17日,李萌上班,领导禁止她进入工作场所,并下了“五年来第一个警告处分”。而在9月18日,一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记录显示,当日8时20分,李萌曾报警称“青岛麒麟电子公司门卫不让她进厂”。

9月20日,原告上班再次遇阻,“有门卫录音和给公司副总、品质主管短信和微信群通知为证”刘刚称。

资料图资料图

此后,李萌提起劳动仲裁,平度市劳动仲裁委出具的裁决书显示,李萌诉称,2018年9月10日公司知其怀孕后,在未经她同意的情况下,单方面调整她的工作内容和地点,因她不接受岗位调整,公司于2018年9月18日,不让她进入公司上班,实行变相解雇。

2018年11月8日,平度市劳动仲裁委出具裁决认定,青岛麒麟电子公司单方作出解聘的决定,违反《劳动合同法》的相关规定。理由为,青岛麒麟电子公司未提供有效证据证明其在解除劳动合同之前将解除理由通知工会、征求工会意见。同时仲裁委驳回李萌其他仲裁请求。

2018年12月12日,李萌向平度市人民法院提起诉讼。2019年3月5日,平度市人民法院出具该案一审判决书,认定青岛麒麟电子解除与李萌的劳动关系符合法律规定。

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