评论:夫妻共同育儿假为何宁夏首创 可推广到全国吗_亲子妈妈网

评论:夫妻共同育儿假为何宁夏首创 可推广到全国吗

时间:2019-10-09 08:00来源:未知作者:admin

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2018年12月5日,北京,家政服务培训项目“阿姨大学”的学员上儿童保育课。来源:视觉中国2018年12月5日,北京,家政服务培训项目“阿姨大学”的学员上儿童保育课。来源:视觉中国

近日,《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》通过,并将于今年11月1日正式实施。《条例》规定,子女不满三岁的夫妻双方每年可以各享十天共同育儿假。作为全国首创的“共同育儿假”,该项制度在维护妇女权益和鼓励家庭生育方面可谓力度超前。

在人口红利消失殆尽、生育率跌破得以维持人口总量不变的红线、老龄化呼之欲出的大背景下,中国人口政策出现重大转变,开始从过去的严控人口规模转向逐步有序放开生育。但是,水涨船高的育儿成本却让许多家庭不堪其重,甚至一些计划生育二孩的家庭也在打退堂鼓。如何通过设计公共政策和优化公共服务,来减轻人们生儿育女的金钱成本和精神负担,使适龄夫妇敢于和乐于生育,是中国未来需要特别关注的课题。

为女性提供产假和相关配套服务,有利于减轻育儿成本,并推动更多的适龄妇女生育。目前多数家庭都是双职工,女性要平衡家庭和工作委实不易,而产假和育儿假则为妈妈们解了燃眉之急。多数省份都出台了相关制度,为女性提供长度不等的产假,一些省份甚至长达一年。

然而,育儿不完全是妈妈的义务,爸爸在儿童的成长过程中扮演着至关重要的作用。特别是在当下中国“阴盛阳衰”的情况下,很多孩子从小到大都是和妈妈、中小学女教师等女性育儿人员相伴,这使男生缺少足够的阳刚之气;对于女儿而言,在成长期间如果缺少爸爸的参与和互动,也会影响其心性发育和健康成长。为此,一些地方,比如北欧国家,普遍重视夫妻双方共同育儿,不仅为妈妈提供长达两年的产假,而且规定爸爸也可以享受数月的育儿假。

因此,宁夏此举既适应中国趋势,也符合了世界潮流。

值得注意的是,为什么是地处西北地区的宁夏敢为人先,而不是北京、上海等发达地区“第一个吃螃蟹”?这显然同共同育儿假背后的企业负担有关,因为用人单位势要承担由此带来的社会成本,直接的表现就是职工带薪休假。相对来说,发达省份的薪资待遇高,推行共同育儿假会进一步加重企业负担并影响经济发展。

与此同时,这项法案只是惠及宁夏本地居民,而如何操作和监督是需要迫切解决的问题。比如,用人单位是否会依法落实共同育儿假,就是一个有待观察的问题。如果女方是宁夏居民,而男方在其他省份工作,也可能难以享受这项政策带来的利好。因此,能否监督用人单位落实这项政策,是考验政策执行者的关键挑战。

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