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“共同育儿假”开了个好头

时间:2019-10-11 12:00来源:未知作者:admin

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“子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。”近日,有地区首创“共同育儿假”,还鼓励用人单位在工作场所为职工提供婴幼儿照护服务,以减轻家庭育儿负担。新闻引发广泛热议,不少网友表示“双手赞成”“建议推广”。

“共同育儿假”能收获一众好评,在于这一“政策红包”戳中了现实痛点。对于“初来乍到”的婴幼儿来说,父母的陪伴无疑是最好的成长礼物。但反观现实,陪伴已在不少家庭成为奢侈的事情,仅从“丧偶式育儿”“爸爸去哪儿了”等调侃就能体会到家长们的无奈。但为人父母者也有自己的无奈,身在职场又哪有那么多随心所欲?“共同育儿假”的设立,至少创造了一定的条件,让父母对子女的责任关爱更易落地。

相较于这10天假期,更值得讨论的,其实是这一制度创新的推广意义。需要看到,每个人在不同的人生阶段,都会有本“难念的经”。尤其在某些“压力山大”的特殊时期,如果能得到情感上的包容和现实中的关照,人们会倍感暖心。特别是着眼当前的社会结构和代际特征,让人对身为社会中流砥柱的“70后”“80后”有了更多理解。比如,年轻夫妻要赡养四位老人、养育两个孩子,这样的“组合”渐成常态,如何搭把手,帮助他们平衡生活和工作,其实是个社会问题。令人欣慰的是,随着社会文明的提升,福利正在日臻完善。从公共场所设置母婴室、为妇女儿童提供“爱心车厢”等,到工作场景中设立多种假期、实行带薪加班……种种福利保障以人为本、动态调整,正是一种进步。

郑宇飞

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