女子查出怀孕当天被通知"不用再上班" 法院这样判_亲子妈妈网

女子查出怀孕当天被通知"不用再上班" 法院这样判

时间:2019-11-07 08:00来源:未知作者:admin

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樊女士入职珠海某物业公司不到两个月,却在查出怀孕当天遭到解雇,与物业公司多次协商无果后,樊女士于今年4月25日,以平等就业权纠纷为由提起诉讼。

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近日,香洲法院对该案作出一审判决认定物业公司侵害樊女士平等就业权,判令其向樊女士作出书面赔礼道歉,并赔偿各项损失合计约14000元。该案是“平等就业权纠纷”,这个新案由在广东省的第一次司法实践,在全国也是头几例。

缘由 女子因怀孕遭公司解雇

2019年1月5日,樊女士入职珠海某物业公司,任珠海某学校物业管理监控员,每月工资3750元,上班时间为二班制(白班7点至19点,晚班19点至次日7点),双方未签订书面劳动合同。9天后,樊女士向物业公司提出辞职,因当时正值春节期间,人手紧张,物业公司未予同意。

2019年2月20日早上8点多,樊女士在家用验孕棒检查发现自己怀孕,因感觉身体不舒服,计划前往医院就诊,并通过电话告知经理杜某相关情况,表示需要请假。杜某在电话中不准许,随后双方又通过微信争论了一番。医院当天确诊樊女士怀孕,并给出了休息一天的建议意见。当天下午4点多,班长林某电话通知樊女士以后不用再上班。

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次日,物业公司拒绝樊女士进入工作场所。2019年2月23日,樊女士向物业公司邮寄《要求继续履行劳动关系通知书》,要求其继续履行劳动关系,尊重妇女工作权益,物业公司签收后未予回应。

2019年3月30日,樊女士自然流产。樊女士认为,物业公司获知其怀孕后,非基于工作岗位需要,无理由解雇的行为严重侵犯了她的平等就业权利,导致她精神沮丧、失眠、情绪低落、痛苦难当,以致流产,给她造成了巨大的精神损害。物业公司的行为违反了我国法律中有关公民享有平等就业权及妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护的规定,使她遭受误工损失和精神损害。樊女士向香洲法院提起诉讼,请求法院判令物业公司赔偿孕期工资经济损失4784元、未能休产假的工资经济损失1875元、未能享受医疗保险待遇支付的生育医疗费1949.22元、精神损害抚慰金30000元以及向其公开赔礼道歉等。

争议 是侵权纠纷,还是劳动争议纠纷?

在庭审中,物业公司辩称,第一,双方之间的纠纷属于劳动争议,珠海市劳动人事争议仲裁院也已受理樊女士提出的劳动争议仲裁申请,与该案属同一法律事实,请求法院依法驳回樊女士起诉。

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